哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制?
第1题:
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对符合哪些条件的职工,企业可以实行不定时工作制?
第2题:
须经劳动行政部门审批工时制度()。
A.标准工时制度
B.不定时工作制
C.综合计算工时工作制
D.延长工作时间
E.按件计算工时
第3题:
目前我国实行的工时制度主要有( )。
A.标准工时制
B.不定时工作制
C.综合计算工时制
D.48小时工作制
第4题:
企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序?
第5题:
第6题:
工作时间是职工根据法律、法规的规定及合同的约定,在用人单位中用于完成本职工作的时间。我国的工作时间有以下哪些基本形式?()
A标准工作时间
B不定时工作制
C综合计算工时工作制
D最低工作时间工作制
第7题:
目前我国实行的工时制度主要包括( )。
A.标准工时制
B.不计时工作制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
第8题:
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定, 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经职工代表大会审核通过后实施。()
第9题:
综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和休息时间必须和标准工时基本一致,否则用人单位也要承担必要法律责任
第10题:
法律规定的工时制度包括()。