人力资源管理是管理者的首要任务。
第1题：
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A．战略伙伴
B．变革推动者
C．管理专家
D．员工激励者
第2题：
第3题：
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第4题：
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
第5题：
人力资源管理如何影响所有的管理者？（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
第8题：
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
第9题：
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。
第10题：
管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。