下面哪一项是主管以下参加的培训?()A、员工沟通B、计划培训C、临时培训D、研讨会

题目

下面哪一项是主管以下参加的培训?()

  • A、员工沟通
  • B、计划培训
  • C、临时培训
  • D、研讨会
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

实例教学,以下哪一种不可取。()

A.参加课外培训班

B.参加网络培训课程

C.参加相关的研讨会

D.自行进行实例研究


参考答案:D

第2题:

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

A: 同意员工参加培训
B: 与员工面谈,了解员工的培训感受
C: 重新安排工作计划,让员工有时间参加培训
D: 作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移
E: 和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度

答案:D,E
解析:
见教材表3—5,管理者对培训的支持水平。

第3题:

下列有关饭店员工培训说法错误的是()。

A.员工培训是一项经常性的活动

B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作

C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动

D.只要是员工需要的培训,饭店都应该组织


参考答案:D

第4题:

培训周期为每月的训练方式有()

  • A、早读
  • B、计划培训
  • C、员工沟通
  • D、技能训练

正确答案:B,C

第5题:

()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。

A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析

答案:C
解析:
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系,对员工培训是否达到了预期的目标,培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价,然后将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定、修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。

第6题:

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求,评估员工培训结果
B:分析员工培训需求,实行员工培训计划
C:确定员工培训目标,制定员工培训计划
D:实行员工培训计划,评估员工培训结果

答案:C
解析:
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后,就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第7题:

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。
A.同意员工参加培训
B.与员工面谈,了解员工的培训感受
C.重新安排工作计划,让员工有时间参加培训
D.作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移
E.和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度


答案:A,D
解析:

第8题:

主管人员培训的方法包括()

A、理论培训

B、职务轮换

C、提升

D、在“副职”上培训

E、受训人员参加集体研讨会


参考答案:ABCDE

第9题:

保洁主管在培训管理时,对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


正确答案:正确

第10题:

员工培训的实施具体内容是()。

  • A、分析员工培训需求,评估员工培训结果
  • B、分析员工培训需求,实行员工培训计划
  • C、确定员工培训目标,制定员工培训计划
  • D、实行员工培训计划,评估员工培训结果

正确答案:C

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