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请柬的特点是书面性较强，使用广泛，内容一般情况下是不公开的。

题目

请柬的特点是书面性较强，使用广泛，内容一般情况下是不公开的。

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第1题：

指示不具有的特点是（）。
A 内容广泛，具有普发性质
B 具有较强的时效性，强调及时快捷
C 作者广泛，不限制发权限
D 具有强制约束作用


答案：B
解析：
指示是对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则时使用的一种公文。指示具有指导作用和依据作用。指示的特点有：作者广泛，不限制发权限；内容广泛，具有普发性质；具有一定的强制约束力，要求下级单位必须遵照执行。
A、C、D三项正确，均为指示的特点；
B项错误，具有较强的时效性、强调及时快捷是通报的特点。
本题为选非题。
故正确答案为B。

第2题：

员工素质诊断性测评的特点是（ ）。

A.结果不公开
B.结果公开
C.有较强的系统性
D.测评内容或者十分精细或者十分广泛
E.测评结果强调客观性

答案：A,C,D
解析：
诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。

第3题：

书面督查的特点是（ ）。

A.一般适用于常规性的工作

B.时间比较集中

C.内容比较简单

D.权威性比较强


正确答案：ABD
书面督查是督查工作的方法之一，书面督查一般适用于常规性的工作，并且立项比较多，时间比较集中，涉及的单位也比较多。书面督查的内容比较重要，形式比较规范，权威性比较强。故答案为ABD。

第4题：

关于诊断性测评的特点，说法错误的是()。

A:有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容或者精细或者广泛
D:结果公开

答案：D
解析：
本题考查的是诊断性测评的特点。

第5题：

关于诊断性测评特点的描述，下列选项说法不正确的是（ ）。

A.有较强的系统性
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.有较高的信度和效度

答案：D
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下：测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；结果不公开；有较强的系统性。有较高的信度和效度是考核性测评的特点。

第6题：

通知是一种应用广泛的公文，其特点主要表现为（ ）

A.较强的时效性
B.告知性
C.写作内容的灵活性
D.不可公开张贴

答案：A,B,C
解析：
ABC三项为通知的本质性特点；D项不正确，因为通知可公开张贴，故选ABC

第7题：

关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。

A.有较强的系统性
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.结果公开

答案：D
解析：
诊断性测评
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
1．测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。
2．结果不公开。
3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深人分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

第8题：

与副交感神经相比，交感神经的特点是

A．节前纤维长，节后纤维短

B．起源相对集中，分布广泛

C．节前与节后纤维联系辐散程度较大

D．安静情况下，紧张性活动较强


正确答案：BC

第9题：

正式组织的特点是

A:自发形成
B:较强的约束力
C:组织内个人的职位不可以替代
D:比较灵活
E:沟通方便，内容广泛

答案：B
解析：
组织包括正式组织和非正式组织。正式组织的特点是：①经过规划，不是自发形成。②讲究工作效率，以最经济有效的方式达到目标。③有十分明确的组织目标。④分担角色任务，形成之间关系的层次。⑤具有权威性。⑥有规章制度约束成员的行动。⑦组织内个人的职位可以替代。

第10题：

员工素质诊断性测评的特点是()。

A:结果不公开
B:结果公开
C:有较强的系统性
D:测评内容或者十分精细或者十分广泛
E:测评结果强调客观性

答案：A,C,D
解析：
诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。

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