“中国科学院‘十二五’人才队伍建设规划（2011-2015年）”提出人才队伍建设的主要任务包含以下（）方面。 ①科技人才队伍建设 ②支撑人才队伍建设 ③管理人才队伍建设 ④研究生队伍建设
第1题：
自1987年起，中国科学院开始对优秀青年科技人才实施职称晋升“特批”制度，优秀青年人员职称晋升可不受单位晋升指标的控制，而采取由（）“特批”的制度。
第2题：
“十二五”人才发展规划纲要强调要突出抓好八支人才队伍建设，请问八支人才队伍都包括哪些内容？
第3题：
北京市“十二五”规划中。提出了完善创新激励和支持机制，其中属于创新人才管理模式的有（ ）。 A．“千人计划” B．“北京海外人才聚集工程” C．“中关村高端人才聚集工程” D．“瞪羚计划”
第4题：
十二五之后，我国初步形成了多形式、分层次、广布局、重质量的会计人才培养平台以及层次递进、相互衔接、各有侧重、辐射全国的高端人才培养体系。
第5题：
“百人计划”是（）院长任上中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。二十年来，它为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
第6题：
《国家药品安全“十二五”规划》提出，提升人才队伍素质。到“十二五”末，药学、医疗器械、医学、法学等相关专业人员达到（）以上。
第7题：
中国科学院计划在“十二五”期间，引进750名左右国外杰出人才到院长期工作。该项计划执行期限一般为3年，从获得择优支持算起。杰出人才在执行期间需（）在岗工作。
第8题：
第9题：
实施人才强国战略，“十二五”时期，要形成多元化投人格局，明显提高（ ）投资比重。
第10题：
为解决制约我旗科学发展的人才瓶颈问题，激发广大人才的创新创业热情，我旗在人才工作上探索实施了什么工程，计划在“十二五”期间通过深入推行九项人才子工程，为我旗科学发展提供人才保证和智力支持。