哪些案件可以“一裁终局”？当事人对“一裁终局”案件有救济途径吗？
第1题：
对于()案件，实行“一裁终局”。
A.执行国家劳动标准发生的争议
B.大额争议案件
C.小额争议案件
D.执行企业劳动标准时发生的争议
第2题：
对于大额争议案件，实行“一裁终局”。()
第3题：
A.一裁终局
B.一审终审
C.两审终审
D.两裁终局
第4题：
什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
第5题：
(简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
参考答案：
一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第6题：
在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()
第7题：
国际商事仲裁实行()。
A.两审终审
B.两裁终局
C.一裁终局
D.一审终审
第8题：
我国仲裁实行( )制度。
A．一裁二审制度
B．一裁一审终局
C．二审终局
D．一裁终局
第9题：
对于（）案件，实行“一裁终局”。
第10题：
我国仲裁制度的主要特点有（）