7月21日,山东省中德智能制造技能人才双元培养试点单位签约仪式在

题目

7月21日,山东省中德智能制造技能人才双元培养试点单位签约仪式在济南举行,共有10家成为首批试点,其中平度市技师学院入选。

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第1题:

《山东省安全生产条例》规定:县级以上人民政府及其有关部应当鼓励和支持安全生产科学(),推广应用先进的安全生产技术、管理经验和科技成果,增强事故预防能力,提高安全生产管理水平

A、技术研究、专业技术和技能人才培养

B、技术研究

C、专业技术

D、技能人才培养


答案:A

第2题:

高校教师的职业劳动的最终目的是

A. 培养具有专业知识的高等人才
B. 培养具有劳动技能的高等人才;
C. 培养具有高尚思想品德的专业人才
D. 培养具有生产技能的专业人才

答案:A
解析:

第3题:

订立合同、协议的各方在合同、协议正式签署时所正式举行的仪式叫()。

A、签约仪式

B、签字仪式

C、订约仪式


参考答案:B

第4题:

“智能制造”和“机器换人”对目前技能型人才的冲击包括哪几个方面()。

  • A、劳动力需求总量减少
  • B、低层次技能人才面临转型
  • C、人们工作起来将变得更加轻松
  • D、对技能劳动者的综合素质要求提高

正确答案:A,B,D

第5题:

教学过程的功能包括探索知识、形成技能和()

  • A、培养智能、发展思维
  • B、培养智能、发展情感与态度
  • C、培养技能、发展思维
  • D、发展技能、培养感情

正确答案:B

第6题:

要发挥市场的主体作用,需做到( )。

A.清理歧视、忽视技能人才的政策

B.鼓励企业、社会组织培养技能人才

C.增加政府在技能人才评价、管理中的参与度

D.减少政府在技能人才评价、管理中的参与度


答案:ABD

第7题:

设备状态监测与故障诊断技术集中综合性、()、高度智能化和()于一身,其业务技能要求高,需培养专门的人才。


正确答案:先进性 ;生产应用型

第8题:

要尽快在全国推行(),让这一终身职业技能培训体系中的重要组成部分发挥应有的作用,为中国技能人才培养做出制度性贡献。

A、双元制

B、企业新型学徒制

C、双师型教师培养

D、职业技能培训


答案:B

第9题:

以“双元制”为主体的德国职业教育,被称为“二战”后德国经济腾飞的“秘密武器”,成就了“德国制造”的全球声誉,奠定了德国经济社会稳定发展的坚实基础。“双元制”职业教育深植于德国社会市场经济的制度土壤中,以产教融合、校企合作、理实一体为手段,培养兼具完整职业行动能力和高度职业精神的优秀技术技能型人才。高素质的技术技能型人才不仅支撑了德国研发创新的高质量产业实现,而且也作为重要的创新主体直接推动了企业技术技能积累和创新,甚至是遍布各行业、数以千计的“隐形冠军”的主要缔造者。包括职业教育在内的一整套制度设计,培养了德国聚焦专业、安于本职、追求极致的企业文化和职业精神,这也正是德国稳健型技术技能积累和创新模式的精髓所在。从以上分析我国实现创新战略如何培养创新人才。


正确答案: 我国要重视培养和引进高科技人才,把建设创新型科技人才队伍作为增强国家自主创新能力的基础性战略。
具体措施有:
第一、大力培养创新型科技人才。
①专业技术人员应该培养一定的技术预见能力,对技术本身的新颖度、技术创新的内容、范围的广度和规模的大小等等进行评价,才能在一定程度上控制创新带来的风险。
②专业技术人员应该培养一定的市场预测能力。处在科技高速发展和变幻莫测的商业环境中,要想生存和发展,专业技术人员必须具有一定的市场预见能力,从加强战略管理和引导客户需求等多方面着手,拥有与核心技术及市场相对应的创新战略,才能形成竞争优势。
③专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力。创新是一个需要运用多种资源的复杂协同过程,专业技术人员要使多种资源恰当地运行,必须对其有周密的规划与控制,需要其一定的把控动态创新系统的能力。
第二、注重引进国外高技术人才。

第10题:

怎样发挥企业在高技能人才培养中的主体作用。


正确答案: 高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化为现实生产力等方面具有不可替代的重要作用。高技能人才的培养有多条途经,真正的高技能人才是在在企业中培养出来的,所以企业培养高技能人才非常重要,怎样发挥企业在搞技能人才培养中的主体作用呢?
1、以企业为主体,建立和完善高技能人才综合培养体系企业应根据自身发展需要和实际情况,统筹各种资源为企业高技能人才培养工作服务,健全和完善以企业员工培训资源为主,社会职业培训资源为辅的培训体系。一是自主培训,包括基地办班培训,岗位练兵,技能大赛等;二是外送培训;三是校企联合。
2、加大资金投入力度,建立多渠道保证高技能人才培养资金投入的机制如果没有一定的财力保证,高技能人才培养就成为一句空话。企业一定要加大资金投入力度,建立多渠道保证高技能人才培养资金投入机制。一是加大教育经费的投入力度;二是在进行技术改造和项目引进时,应按有关规定提取一定比例的职工技术培训经费;三是工会经费中,应有一部分用于职工教育培训,尤其是高技能人才培养。
3、加强队伍建设和基地建设,企业必须建立和完善培训机构,而且还要有一定的基础设施。同时要加强培训工作者队伍建设,包括培训师队伍建设、师资队伍建设,当前特别是要明确企业培训师的地位,提高他们的工作和生活待遇,真正建立起现代企业培训师制度。
4、加强领导,充分宣传高技能人才的重要作用要求企业各级领导要把高技能人才培养作为关系到企业兴衰发展的一项重要工作来抓,配备专人负责。同时企业媒体要大力宣传的高技能人才重要性,宣传为企业作出积极贡献的高技能人才先进事迹,以造成强大的舆论氛围。

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