辞退福利如何计量？
第1题：
第2题：
第3题：
A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式
B、正式的辞退计划或建议应当经过批准
C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
D、辞退福利必须在十二个月内完全支付
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
辞退福利支出应按辞退人员所在部门分别情况计入成本费用。 （ ）
第9题：
第10题：
多选题职工薪酬包括（）。A短期薪酬B离职后福利C辞退福利D其他长期职工福利
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
职工薪酬包括（）。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利
辞退金属于组织中员工福利的（）。A、公共福利B、生活福利C、个人福利D、不是福利
多选题下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。A职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理B对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债C确认为负债的辞退福利，应计入当期损益D对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
问答题辞退福利如何计量？
辞退福利的含义及其与养老金的区别。
判断题企业发生辞退福利的，应根据辞退人员分别计入成本或当期损益。()A 对B 错
多选题关于辞退福利下列说法中正确的是（）。A辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B正式的辞退计划或建议应当经过批准C辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D辞退福利必须在十二个月内完全支付
多选题下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本C企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
