根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
第1题：
员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。( )
第2题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，违规行为情节轻微的，按照农发行违规积分管理办法，给予 ()。
A.违规问责
B.违规积分
C.通报批评
D.离岗学习
第3题：
A、积分考核，双积分考核
B、双积分考核，积分考核
C、双积分考核，双积分考核
D、积分考核，积分考核
第4题：
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，各分行零售银行部为有权积分部门，具体职责为（）
第5题：
社区经理的渠道积分，包括发展积分，协同积分，和（）积分
第6题：
A、依照处理较重的问题词条积分
B、依照处理较轻的问题词条积分
C、按照词条累计积分
D、视情节选择词条积分
第7题：
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一次发现同一工作人员数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过（）分。
第8题：
个人积分达到( )条件，应解除违规员工的劳动关系。
A、个人积分在一个积分周期内达到20分
B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分
C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分
D、个人积分第三次达到20分
第9题：
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起（）个工作日内，向中国建设银行归口管理部门申请复议。
第10题：
《违规积分管理办法》要求对违规行为的积分认定要在检查结束15个工作日内完成。