三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。
第1题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第2题：
绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。
第3题：
A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则
B. 绩效考核指标的可观察原则
C. 绩效考核体系的结构性原则
D 绩效考核指标的独立性原则
第4题：
按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。
第5题：
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
第6题：
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。
第7题：
柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
第8题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第9题：
考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。
第10题：
要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核是在下面哪个阶段（）