考核主体
考核性质
考核方法
考核对象
第1题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第2题：
考核中最常见的考核方式是（）。
第3题：
()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A、上级考核
B、同事考核
C、自我考核
D、下级考核
第4题：
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
第5题：
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
第6题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第7题：
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
第8题：
A、上级评估
B、下级评估
C、自我评估
D、同事评估
第9题：
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
第10题：
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。