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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

题目
单选题
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
A

考核方法

B

考核内容

C

考核形式

D

考核性质

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第1题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第2题：

对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。


正确答案:结果

第3题：

对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

A．行为

B．员工的特征

C．结果

D．员工的态度


正确答案：C
解　　析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制．因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
教材：P110
 

第4题：

在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（）

  • A、工作行为导向型指标
  • B、工作结果导向型指标
  • C、工作者品质型指标
  • D、综合型指标

正确答案:B

第5题：

适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

  • A、特质
  • B、行为
  • C、战略
  • D、控制

正确答案:A

第6题：

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度

答案：C
解析：
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

第7题：

对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。


正确答案:错误

第8题：

()型考核的侧重点是护士完成的工作量和护理质量。

A、行为导向型

B、结果导向型

C、特征导向型

D、分配利益型


答案：B

第9题：

按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

  • A、考核方法
  • B、考核内容
  • C、考核形式
  • D、考核性质

正确答案:B

第10题：

对于销售人员适合（）考核方式

  • A、行为导向型
  • B、结果导向型
  • C、品质特征导向型
  • D、行为导向型和品质特征导向型

正确答案:B

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