绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
第1题：
第2题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
第3题：
绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。
第4题：
协调人员绩效考核内容：（）、（）、（）
第5题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第6题：
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
第7题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第8题：
第9题：
按照考核内容绩效考核的方法分为（）
第10题：
支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。