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支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。

题目
判断题
支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

运营主管的考核分为()。

A、日常考核

B、季度考核

C、年度考核

D、聘期届满考核


答案:ACD

第2题：

委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。


正确答案:正确

第3题：

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。

A、年度和月度定性考核和定量考核

B、定期和不定期业绩考核和效率考核

C、年度和月度定性考核和定量考核

D、定期和不定期业绩考核和效率考核


参考答案：D

第4题：

将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

  • A、考核形式
  • B、考核性质
  • C、考核主体
  • D、考核内容

正确答案:B

第5题：

支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。


正确答案:正确

第6题：

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。

A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

答案：D
解析：
D项表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡等指标。

第7题：

委派会计主管考核采用（）

  • A、百分制
  • B、十分制
  • C、定性考核
  • D、定量考核

正确答案:A

第8题：

定期绩效考评可以分为()。

A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核


参考答案：C

第9题：

对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）

  • A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）
  • B、定量为主，定性为辅
  • C、确保考核结果的客观、公正性
  • D、年度考核为主、季度绩效考核为辅

正确答案:D

第10题：

支行委派会计主管定量考核的项目及内容包括（）

  • A、业务素质考核
  • B、现场检查
  • C、非现场检查
  • D、事后监督

正确答案:A,B,C,D

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