柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
第1题：
第2题：
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
第3题：
A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核
B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核
C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核
D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
第4题：
事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。
第5题：
客户经理绩效工资实行（）的考核模式。
第6题：
年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。
A 基本工资
B 级别工资
C 补贴工资
第7题：
柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
第8题：
年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的()。
A、基本工资
B、职务工资
C、级别工资
D、补贴工资
第9题：
在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。
第10题：
员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。