事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
第1题：
A.本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，不参加年度考核
B.各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核
C.一般在每年年末或者次年年初组织开展
D.担任多项职务的领导干部，应当对其承担的所有工作进行分别考核
第2题：
在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的()
A.进行考核但不确定等次
B.不进行考核
C.进行考核但不确定优秀等级
D.进行考核也确定等次
第3题：
如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()
第4题：
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
第5题：
病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()
A.对
B.错
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
第10题：
柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。