对
错
第1题：
柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
第2题：
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
依据考核得分将柜员从低到高依次划分为初级柜员、中级柜员、高级柜员三个层级七个等级。
第5题：
柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。
第6题：
对于年龄45周岁（不含）以上的柜员可只参加理论考试，技能的年度等级考核按照全辖平均技能成绩计算。
第7题：
柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
第8题：
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
第9题：
柜员年度绩效考核中各项指标占比分别为业务量50%，工作质量20%，服务质量10%，业务能力20%。
第10题：
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。