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员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

题目
单选题
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A

基本工资

B

计价工资

C

奖励工资

D

绩效工资

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第1题：

对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

A．对员工的职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据


正确答案：B

第2题：

晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


答案：B
解析：

第3题：

绩效考核的结果首先应用于()。

A工资等级晋升

B改善员工工作绩效

C职位晋升的依据

D调整工作岗位


参考答案B

第4题：

绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配

答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

第5题：

在员工晋升中，（ )应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A.年薪 B.年功 C.技能 D.岗级


答案：B
解析：

第6题：

对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

A．作为员工职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据


正确答案：B

第7题：

可供选择的晋升策略的有()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案：A,B,C
解析：

第8题：

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择


正确答案：D

第9题：

关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。

A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

答案：D
解析：
绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

第10题：

绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

  • A、绩效
  • B、目标
  • C、薪酬
  • D、晋升

正确答案:C

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