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晋升策略的选择不包括（　）。

题目
单选题
晋升策略的选择不包括（　）。
A

以员工实际绩效为依据的晋升策略

B

以员工工作为依据的晋升策略

C

以员工竞争能力为依据的晋升策略

D

以员工综合实力为依据的亚升策略

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


答案：A,C,D
解析：

第2题：

简述晋升策略选择的注意事项。


答案：
解析：
（1)管理者应该强调企业内部晋升政策。
(2)鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
(3)建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。
(4)企业定期公布内部岗位空缺情况。
(5)采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
(6)企业员工晋升过程的正规化。

第3题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略


正确答案：BCE
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

第4题：

一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升制度

答案：D
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

第5题：

简述晋升策略选择的方法。


答案：
解析：
（1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。
(2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。
(3)以员工综合实力为依据的晋升策略。

第6题：

晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


答案：B
解析：

第7题：

可供选择的晋升策略的有()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案：A,B,C
解析：

第8题：

人员晋升计划的内容不包括（ ）。

A．晋升意向

B．晋升比率

C．晋升条件

D．晋升时间


正确答案：A
考点：教材第22页

第9题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

A 首因策略
B 择优策略
C 淘法策略
D 晋升策略
E 轮廓匹配策略

答案：B,C,E
解析：
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配
策略。

第10题：

人员晋升计划的内容不包括（）。

  • A、晋升意向
  • B、晋升比率
  • C、晋升条件
  • D、晋升时间

正确答案:A

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