员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
第1题：
A、制定雇员晋升人事计划
B、拟定培训文件
C、评估雇员工作绩效
D、进行薪酬调查
第2题：
第3题：
人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.培养、开发和活用员工能力
B.实施岗位配置和工作轮换
C.为晋级、晋升等人事决策提供依据
D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性
第9题：
第10题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。