为员工增加薪酬
帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
提高员工的培训效果
促进员工的职位的晋升
为企业的人力资源决策提供依据
第1题:
A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C、以全球的眼光培养全球性的管理者
D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩
第2题:
第3题:
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、企业战略规划
B、人力资源规划
C、薪酬战略和薪酬理念
D、人力资源管理
第9题:
第10题: