员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、薪酬管理
B、绩效反馈
C、个人评价
D、个人晋升和发展
E、人力资源管理文件档案
第9题:
第10题:
绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
绩效考评的结果可作为()的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升
企业所有的人力资源管理活动包括( )。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
单选题绩效评价结果最主要的用途是()A 用于招募与甄选B 用于人员调配C 用于人员培训与开发决策D 用于确定和调整员工薪酬
判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A 对B 错
设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如()。A、绩效考核系统B、用工系统C、技能开发系统D、培训系统E、晋升调配系统
薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、()、培训等方面的发展需要。A、教育B、旅游C、出差D、晋升
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是()A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
绩效考核的结果可以应用在( )。A、奖金分配B、人员调配C、衡量招聘结果D、员工职业生涯发展规划E、组织战略目标的调整
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬