员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。
A浮动工资
B基本工资
C综合补贴
D奖金分配
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()A、中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%B、所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%C、高级管理人员:基本工资占30%,绩效工资占70%D、一般员工:基本工资占70%,绩效工资占30%
()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A 标准工资B 绩效工资C 基本工资D 激励工资
薪酬主要包括()。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会
多选题薪酬主要包括()。A基本工资B绩效工资C短期和长期的激励工资D员工福利保险和服务E晋升机会
计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据,产品计价工资要于上级行下达工资计划后()日内逐级兑现到员工。A、5B、7C、10D、15
单选题()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工保险福利
薪酬的形式包括()。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利