员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
第1题:
第2题:
第3题:
A、从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据
B、银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度
C、银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员不得晋升
D、对于营销人员来讲,员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩,其人员行为可作为参考
第4题:
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的()维度。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
与企业员工晋升制度相配套的制度有()。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定
第9题:
抓好企业文化评价工程,推进行为规范建设,要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
第10题:
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是()