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下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

题目

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

  • A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
  • B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
  • C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
  • D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题：

关于浮动薪酬说法正确的是( )。

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


正确答案：BDE
BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

第2题：

关于薪酬的说法，正确的是()。

A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E:员工福利是一种内在的货币性报酬

答案：A,C,D
解析：
薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金和福利三大部分。能力薪酬主要适用于“白领员工”。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

第3题：

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。

A．加大固定薪酬的比例

B．减小浮动薪酬比例

C．加大浮动薪酬的比例

D．提高整体薪酬水平


正确答案：C
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担，应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，该企业应加大浮动薪酬的比重。

第4题：

关于浮动薪酬的说法正确的有()。

A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E:不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

答案：B,D,E
解析：
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

第5题：

员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A：固定薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬

答案：C
解析：
员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。

第6题：

关于薪酬的说法，正确的是()。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

答案：A,C,D
解析：
薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工福利是非货币报酬。

第7题：

关于薪酬的说法，正确的有()。

A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E:员工福利是一种内在的货币性报酬

答案：A,C,D
解析：
选项B，根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬；选项E，员工福利是一种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第8题：

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬


参考答案B

第9题：

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.提成薪酬
D.固定薪酬

答案：C
解析：
年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

第10题：

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬

答案：A
解析：
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

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