薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级

关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）

A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）

A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级

B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

企业薪酬等级的一般类型有（ ）

A．分层式薪酬等级结构

B．直线式的薪酬等级结构

C．陡峭式的薪酬等级结构

D．宽泛式的薪酬等级结构

E．平行式的薪酬等级结构

关于薪酬等级，表达正确的是（ ）

A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

薪酬等级分为两种形式，即( )。

A．分层式薪酬等级

B．直接式薪酬等级

C．宽泛式薪酬等级

D．间接式薪酬等级

E．绩效式薪酬等级

下列说法错误的是（ ）。

A．岗位等级是薪酬等级的依据

B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现