问题:针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类型?
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问题:企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则
问题:薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些?
问题:职位评价是基于什么基本假设?
问题:当产销量处于()时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息。A、盈亏平衡点B、勉强盈利点C、安全盈利点D、薪酬警戒点
问题:对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方面?
问题:什么是报酬设计要点?
问题:简述薪酬调查范围。
问题:职位薪酬体系的三种形式是()、()和()。
问题:个人业务承诺计划(PBC)从三个方面进行考核的内容是()、()、()。
问题:《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11994]504号)规定,企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。
问题:属于职业性奖励的是()A、人际关系B、成就感C、地位象征D、荣誉
问题:员工福利的基本特点有()A、无偿性B、补偿性C、集体性D、均等性E、补充性
问题:美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于()。A、公司薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查
问题:薪酬指导线的作用?
问题:检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注()A、支付对象是否与战略要求一致B、支付规模是否与战略要求一致C、对战略层级的支付是否与战略要求一致D、人力资源战略是否与公司战略相匹配E、薪酬战略是否与公司战略相匹配
问题:总体加权的主要作用是对()进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
问题:销售提成工资制度属于()A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资
问题:薪酬预算的作用有哪些?
问题:为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注?