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薪酬预算的作用有哪些？

题目

薪酬预算的作用有哪些？

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第1题：

薪酬预算的流程是第一步是()。

A、确定薪酬预算的目标

B、发现薪酬管理中存在的问题

C、收集资料再者制定薪酬预算的方案

D、评估和选择薪酬预算的方案


参考答案：B

第2题：

薪酬成本预算的方法有()。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法

答案：A,C
解析：
薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第3题：

施工图预算有哪些作用?


参考答案：(1)是建设单位确定标底，承包商投标报价的参考，也是确定建筑安装工程合同造价、工程结算和工程决算的依据。(2)是实行建筑工程预算包干的依据。(3)是进行工程建设造价管理的参考依据，也是施工企业加强经营管理，搞好企业经济核算的依据。(4)是建设单位拨付工程价款的依据。(5)施工图预算所确定的人工工日、材料和施工机械台班等消耗量，可作为施工企业编制施工组织计划和劳动力计划、材料需用量计划，统计完成工程数量及考核施工成本的依据。

第4题：

主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

  • A、薪酬政策线
  • B、薪酬战略
  • C、薪酬成本
  • D、薪酬预算

正确答案:A

第5题：

施工图预算的主要作用有哪些？


正确答案: （1）是确定建筑安装工程造价的具体文件；
（2）是签订工程施工合同，实行工程预算包干，进行工程竣工结算的依据；
（3）是建设银行拨付工程价款的依据；
（4）是施工企业实行经济核算，考核工程成本的依据；
（5）是招标单位确定标底和投标单位报价的依据。

第6题：

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析


参考答案：C

第7题：

薪酬预算的方法有（）。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法

答案：A,E
解析：
薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第8题：

薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第9题：

薪酬战略的作用有哪些？


正确答案: （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
（2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
（3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
（4）帮助员工实现自我价值的功能

第10题：

薪酬调查的种类和作用有哪些？


正确答案: 一、调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
从调查方式看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。
从主持薪酬调查的主体看，薪酬调查又可以分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查以及企业自己组织的调查。
从调查的组织者来看，正式调查又可以分为：1、商业性薪酬调查；2、专业性薪酬调查；3、政府薪酬调查。
二、薪酬调查的作用有：
（1）为企业调整员工的薪酬水平提供依据；（2）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；（3）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；（4）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

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