问题：个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是（）、（）、（）。
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问题：雇员对福利支付的偏好是由于（）A、降低雇员的流动性B、降低企业税收水平C、增强企业在劳动力市场上的竞争力D、降低企业成本
问题：简述集体谈判制度的实行条件。
问题：《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
问题：非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
问题：通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本
问题：薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A、基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B、固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C、岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D、固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
问题：“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤的（）A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步
问题：薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些？
问题：简述薪酬调查范围。
问题：实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制
问题：薪酬指导线的作用？
问题：薪酬预算的作用有哪些？
问题：工作物等级
问题：衡量企业支付能力的方法主要有（）A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法E、自下而上法
问题：员工福利的基本特点有（）A、无偿性B、补偿性C、集体性D、均等性E、补充性
问题：总体加权的主要作用是对（）进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
问题：什么是报酬设计要点？
问题：岗位评估的非分析法的特点是（）A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估
问题：对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
