问题：能力要求法将工作需要的能力分为（）。A、心理能力B、知觉能力C、心理动力能力D、生理能力E、感官能力
查看答案
问题：薪酬结构的作用：1、（）2、（）3、（）
问题：岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位
问题：衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
问题：趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
问题：统计性歧视
问题：以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。A、最好能包括所有要调查的问题B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理D、要求语言标准，问题简单明确E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
问题：薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A、大B、小C、相同D、难以确定
问题：技能等级
问题：货币薪酬
问题：简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
问题：职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。
问题：员工担任一定职位时，在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用，体现员工地位的一种象征，也是对员工成就认同的激励形式称之为（）A、职位消费激烈B、荣誉感激励C、参与激励D、创新授权激励
问题：“以近代远”的绩效考评偏差属于（）A、优先效应B、首因效应C、后继效应D、近期效应
问题：下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）A、劳动就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、劳动保护权E、职业培训权
问题：基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研
问题：新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积金。A、第一个月B、第二个月C、第三个月D、6个月后
问题：对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。A、控制经营成本B、价值引导C、有效配置资源D、改善经营绩效E、支持企业变革
问题：目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
问题：福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）A、法律规定B、能让高薪人员缴更多的税C、能使企业合理避税D、福利可以团体采购，成本低
