问题：能力要求法将工作需要的能力分为（）。A、心理能力B、知觉能力C、心理动力能力D、生理能力E、感官能力
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问题：新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积金。A、第一个月B、第二个月C、第三个月D、6个月后
问题：岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位
问题：福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）A、法律规定B、能让高薪人员缴更多的税C、能使企业合理避税D、福利可以团体采购，成本低
问题：“等级定义”是分类法中（）A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步
问题：衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
问题：相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）A、薪酬区间的叠幅B、薪酬等级数量C、薪酬变动范围D、薪酬变动比率
问题：简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
问题：目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
问题：员工担任一定职位时，在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用，体现员工地位的一种象征，也是对员工成就认同的激励形式称之为（）A、职位消费激烈B、荣誉感激励C、参与激励D、创新授权激励
问题：股票所有权计划
问题：薪酬的分配功能
问题：根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。A、权力距离越大，企业中的等级意识越弱B、权力距离越大，企业中的等级意识越强C、权力距离越大，企业中的民主意识越强D、权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
问题：技能等级
问题：基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
问题：级差的变化方式有（）A、等比级差B、累进级差C、累退级差D、无规则级差E、有规则级差
问题：岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
问题：计效支付薪酬的优点？
问题：下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。A、增值功能B、竞争功能C、导向功能D、社会信号功能
问题：趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
