薪酬水平的调整
第1题:
A、制定薪酬标准
B、调整薪酬水平
C、调整薪酬差距
D、制定薪酬预算
第2题:
薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的调整
D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
第3题:
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。
A.重新调整薪酬等级方案
B.保持原有工资水平
C.降低工资水平
D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
第4题:
第5题:
第6题:
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: