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（　）属于企业福利

题目

（　）属于企业福利

  • A、基本医疗保险
  • B、交通补贴
  • C、购房低息贷款
  • D、补充养老保险金计划
  • E、工伤保险
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第1题：

以下不属于非保障类员工福利项目的是()。

A、住房援助计划

B、企业设施性福利

C、企业培训性福利

D、企业补充医疗保险


参考答案：D

第2题：

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

A．附件福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划


正确答案：C
解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

第3题：

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划


正确答案：A
本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

第4题：

企业提供的托儿所属于（）。

  • A、公共福利
  • B、个人福利
  • C、组织内公共福利
  • D、生活福利

正确答案:D

第5题：

企业年金属于（　　）。

A.非工作日福利
B.法定保险福利
C.员工补充保险福利
D.补充医疗保险项目

答案：C
解析：

第6题：

企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于( )。

A．实物性福利

B．优惠性福利

C．金钱性福利

D．机会性福利


正确答案：D
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第7题：

下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

A: 企业经营效益对福利设置的影响
B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
C: 员工构成对福利设置的影响
D: 工作特征对福利设置的影响
E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

答案：A,B,C,D
解析：
企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

第8题：

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。

①失业保险

②住房援助计划

③企业设施性福利

④企业文娱性福利

⑤企业培训性福利

A、①②④⑤

B、①②③⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：C

第9题：

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

A:附件福利计划
B:混合匹配福利计划
C:核心福利计划
D:标准福利计划

答案：C
解析：
核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

第10题：

企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（）。

  • A、实物性福利
  • B、优惠性福利
  • C、金钱性福利
  • D、机会性福利

正确答案:D

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