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企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

题目
单选题
企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
A

实物性福利

B

优惠性福利

C

荣誉性福利

D

机会性福利

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第1题：

下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（ ）。

A．带薪休假工资

B．企业发放的季度奖

C．政府向家庭贫困劳动者提供的救济

D．企业为员工建立的补充养老保险

E．银行存款利息


正确答案：ABD

第2题：

企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。

A.员工福利
B.带薪休假
C.社会保险
D.住房资助
E.晋升机会

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬有两个组成部分：一是经济薪酬；二是非经济薪酬。（一）经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。（二）非经济薪酬。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，是指员工所处的工作氛围，对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

第3题：

由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。

A.企业给员工加薪

B.企业为员工提供住房

C.企业为员工提供培训机会

D.企业为员工提供福利设施


参考答案：A

第4题：

企业向员工支付的非货币报酬包括()。

A:员工福利
B:带薪休假
C:社会保险
D:健康以及医疗保健
E:晋升机会

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

A:奖金
B:带薪休假
C:培训机会
D:员工福利

答案：C
解析：
内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

第6题：

企业向员工支付的非货币报酬包括（　　）。

A.员工福利
B.带薪休假
C.社会保险
D.健康以及医疗保健
E.晋升机会

答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

属于非经济薪酬的是()。


A.佣金及红利

B.带薪休假

C.企业支付的保险

D.培训机会

答案：D
解析：
非经济薪酬主要有两个组成部分,一是工作特征,指工作本身具有的价值,主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境,指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用,主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

第8题：

企业对员工的责任包括哪几项()

A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B、在招聘员工时，优先录用男性。

C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。


参考答案：ACD

第9题：

下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）

A.奖金
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利

答案：C
解析：
内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。

第10题：

( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。
A.为员工提供有创造性的工作机会
B.为员工提供技能横向发展的工作机会
C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍
D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题
E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率


答案：C,D
解析：

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