职位评价法中排序法的操作步骤是什么?

题目

职位评价法中排序法的操作步骤是什么?

参考答案和解析
正确答案: 获取职位信息;选择报酬要素并对职位进行分类;对职位进行排序;综合排序结果。
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第1题:

下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。

A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法

答案:A
解析:
职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法;分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

第2题:

职位评价方法中的排序法不包括?()

A直接排序法

B等距排序法

C交替排序法

D配对比较排序法


B

第3题:

职位评价方法中排序法步骤。


参考答案:获取职位信息;选择报酬要素并对职位进行分类;对职位进行排序;综合排序结果。

第4题:

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )

  • A、因素比较法 
  • B、分类法 
  • C、要素计点法 
  • D、排序法 
  • E、关键事件法

正确答案:B,C

第5题:

职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法

正确答案:A,B

第6题:

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法

答案:B,C
解析:
选项B,分类法也称为分级法或等级描述法,这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”),再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”),从而确定该职位的相应级别。选项C,要素计点法也称点数法、评分法或计分法,也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,然后将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

第7题:

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()

  • A、排序法和分类法
  • B、排序法和要素计点法
  • C、要素比较法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:C

第8题:

职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法


参考答案ABCE

第9题:

职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法

正确答案:A,C

第10题:

职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法

正确答案:A,C