单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法

题目

单选题

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

排序法和分类法

排序法和要素计点法

要素比较法和要素计点法

排序法和要素比较法

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第1题：

()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。

A.强制分布法

B.排序法

C.计点法

D.职位分类

参考答案：C

第2题：

下列关于职位评价的说法，正确的是()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案：B,D

解析：

职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。使员工适当地参与到职位评价当中来，不但可以增加职位评价的透明度和公正性，有利于增强职位评价结果的合理性，也可以使职位评价的结果更容易被员工所接受。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。为了保持职位评价体系能够与时俱进，就需要建立一套定期检查维护的制度体系，以保证职位评价能够满足企业发展的正常需要。

第3题：

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。

A.职位分类法

B.点数法

C.排序法

D.对对比较法

参考答案：B

第4题：

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

A、排序法和分类法
B、排序法和要素计点法
C、要素比较法和要素计点法
D、排序法和要素比较法

正确答案:C

第5题：

按照评价的量化程度，评价方法可以分为定性评价方法和定量评价方法。下列评价方法中，属于定量评价方法的有()。

A.预先危险分析
B.中毒评价模型
C.危险度评价法
D.危险和可操作性研究
E.道化学火灾、爆炸指数评价法

答案：B,C,E

解析：

㈣预评价方法

另外，故障树分析(FTA)和日本劳动省六阶段评价方法可用于定性、定量评价。

第6题：

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

参考答案：A

第7题：

职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

答案：C

解析：

本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

第8题：

下列属于职位评价方法的是()。

A、关键事件法

B、职位分析问卷法

C、职位归类法

D、工作日志法

参考答案：C

第9题：

按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。

A概率风险评价法

B危险指数评价法

C故障类型和影响分析法

D危险和可损伤性分析法

E事故引发和发展分析法

A,B
按照安全评价给出的定量结果的类别不同，定量安全评价方法还可以分为概率风险评价法、伤害(或破坏)范围评价法和危险指数评价法。

第10题：

职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

A、要素比较法和要素计点法
B、排序法和分类法
C、排序法和要素计点法
D、排序法和要素比较法

正确答案:B

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

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