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在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

题目

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法
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第1题：

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法

答案：A
解析：
职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

第2题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法

答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

第3题：

几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法


参考答案：A

第4题：

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

  • A、因素比较法 
  • B、分类法 
  • C、要素计点法 
  • D、排序法 
  • E、关键事件法

正确答案:B,C

第5题：

职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

  • A、要素比较法和要素计点法
  • B、排序法和分类法
  • C、排序法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:B

第6题：

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法

答案：B,C
解析：
选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

第7题：

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

  • A、排序法和分类法
  • B、排序法和要素计点法
  • C、要素比较法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:C

第8题：

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法


参考答案：A

第9题：

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:A,B

第10题：

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:C

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