固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
第1题：
下列关于薪酬的表述，错误的是( )。
A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C．薪酬与工资两个概念可以互相替代
D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
第2题：
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。
A 固定薪酬
B浮动薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
第3题：
全面薪酬的核心部分是( )。
A. 基本薪酬和可变薪酬
B. 基本薪酬和股权计划
C. 基本薪酬和短期奖励
D. 可变薪酬和股权计划
第4题：
第5题：
第6题：
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第7题：
第8题：
下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
第9题：
第10题：
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。