以员工特征为导向的考核方法
以员工工作结果为导向的考核方法
关键绩效指标法
以员工行为为导向的考核方法
目标管理法
第1题：
发挥考核的导向作用，按照()和()的不同发展模式，完善考核体系，实施全员考核(含副职考核)。
A.移动业务，
B.基础业务，
C.传统业务，
D.新兴业务
第2题：
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
第5题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第6题：
第7题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第8题：
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。
①以结果为导向的考核方法
②以行为为导向的考核方法
③以品质特征为导向的考核方法
④以态度特征为导向的考核方法行为
A．①②
B．③④
C．②③
D．②④
第9题：
平衡计分卡从价值链上针对内部业务流程进行分析，提出的绩效属性是（）
第10题：
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为