性质
主体
形式
标准
第1题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
第2题：
考核中最常见的考核方式是（）。
第3题：
A、上级
B、同级同事
C、本人
D、下级
E、客户
第4题：
对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）
第5题：
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
第6题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第7题：
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
第8题：
()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A、上级考核
B、同事考核
C、自我考核
D、下级考核
第9题：
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
第10题：
绩效考核是上级对下级的考核。