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一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议

题目

一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。

  • A、 上级考核
  • B、 同事评议
  • C、 自我鉴定
  • D、 下级评议
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第1题：

绩效考核时经常选择的考核主体是()

A、上级

B、同级同事

C、本人

D、下级

E、客户


参考答案：A

第2题：

绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户


正确答案：ABCD
绩效考核评价主体一一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

第3题：

绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。

A．上级和同事

B．上级和下级

C．下级和同事

D．上级和平级


正确答案：A

第4题：

某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：


{图1

}根据以上资料，回答下列问题：

绩效考核评价主体一般包括（）。

A．上级
B．同事
C．下级
D．朋友

答案：A,B,C
解析：
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。@##

第5题：

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。

A:职位等级法
B:职位分类法
C:民主评议法
D:书面鉴定法
E:关键事件法

答案：C,D,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

第6题：

绩效考核评价主体一般包括（ ）。

A．上级

B．同事

C．下级

D．朋友


正确答案：ABC
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

第7题：

共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

根据以上资料，回答下列问题：

绩效考核评价主体一般包括()。
A:上级
B:同事
C:下级
D:本人和客户

答案：A,B,C,D
解析：
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

第8题：

绩效考核评价主体一般不包括()。

A.上级

B.下级

C.同事

D.无关人员


正确答案：D
本题考查绩效考核评价主体。绩效考核评价从狭义上说，是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核和综合评价的过程。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

第9题：

在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法

答案：A
解析：
本题考查民主评议法的概念。民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

第10题：

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




绩效考核评价主体一般包括（ ）。

A.上级
B.同事
C.下级
D.本人和客户

答案：A,B,C,D
解析：
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

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