以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级 B:客户 C:同事 D:自己 E:下级

题目

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

A:上级
B:客户
C:同事
D:自己
E:下级

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第1题：

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

A．上级

B．客户

C．同事

D．自己

E．下级

正确答案：ACD
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

第2题：

当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。

A.以员工的直接主管为主进行考评

B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评

C.应采用自我考评与同事考评相结合为主

D.应采用外部人员考评为主

标准答案:B

第3题：

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。

A．使员工了解自身绩效水平

B．对员工的工作进行控制和管理

C．帮助员工了解自身缺点

D．计算并发放奖金

正确答案：B

第4题：

企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（）。

A、管理功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、学习和导向功能

答案：A

解析：

本题的考的点为绩效考核功能中管理功能相关内容。

第5题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B

解析：

本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第6题：

绩效考核以()作为考评的主轴。

A、学历

B、资历

C、员工工作本身

D、年龄

参考答案：C

第7题：

品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质

正确答案：D

第8题：

行为导向型的考评方法以（）为对象进行考评。

A．员工行为

B．团队协作程度

C．员工在工作中的行为导致的结果

D．员工能否实现预期目标

正确答案：A
行为导向型考评方法是以员工行为为对象进行考评的方法，考评者遵循一定工作范围和尺度，对员工行为进行描述，以提高绩效考评的正确性，通过这些描述，考评者可以比较容易地考评员工在工作范围内的成绩。

第9题：

企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（）。

A.管理功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.学习和导向功能

答案：A

解析：

本题的考点为：绩效考核功能中管理功能相关内容。

（1）管理功能：解决了考核什么和怎么考核的问题，又根据考核结果进行奖惩、晋级、培训等；

（2）沟通功能：一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法，建议以及他们的要求。

（3）监控功能：绩效考核对员工个人来说，企业对员工工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效；

（4）学习和导向功能：对照检查，发现差距，和确定改进方向的过程。提供了学习和导向功能。

根据题干信息可知，是对管理功能的考查；

第10题：

下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

答案：B

解析：

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

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