态度考评
能力考评
业绩考评
经验考评
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A、员工行为定位
B、员工绩效考评
C、人力资源评估
D、人力资源管理
第4题：
（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。
第5题：
第6题：
下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。
A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
第7题：
第8题：
组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A．培训开发对员工绩效的改进
B．培训开发对员工积极性的提高
C．培训开发对员工的生活能力的提高
D．培训开发对员工知识的提高
第9题：
（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
第10题：
下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是（）。