对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评

题目

对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

A、自我考评
B、上级考评
C、群众考评
D、考试考评
E、成绩记录考评

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第1题：

现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括

A、选拔和培育人才

B、选拔和考评人才

C、选拔、考评和使用人才

D、选拔、考评、培训和使用人才

标准答案:D

第2题：

在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

A、对主管人员绩效的考评

B、对主管人员个人品质的考评

C、按主管人员标准进行的考评

D、对主管人员适应任务能力的考评

参考答案：A

第3题：

推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括()

A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考

B.业绩考评是完成推销目标的有力保障

C.业绩考评会干扰推销活动

D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据

参考答案：C

第4题：

绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。

A.用于进行人员培训的决策
B.用于进行培训评估
C.用于对培训的效果进行评估
D.用于对培训的效果进行评价

答案：B

解析：

第5题：

对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择具有代表性、最能反映考评要求的指标是（）

A.可比性 B.相关性 C.重要性 D.经济性

正确答案：C

第6题：

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

A．上级

B．客户

C．同事

D．自己

E．下级

正确答案：ACD
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

第7题：

当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。

A.以员工的直接主管为主进行考评

B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评

C.应采用自我考评与同事考评相结合为主

D.应采用外部人员考评为主

标准答案:B

第8题：

推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。

A、职业技能标准

B、岗位规范

C、学历

D、考评人员任职条件

答案：B

第9题：

绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

答案：B,C

解析：

第10题：

绩效考评结果的效标作用体现在（）。

A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评

答案：A,B

解析：

本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采

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