在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。

A、考评指标要灵活

B、考评指标要客观

C、考评方法要可行

D、考评时间要得当

E、考评结果要保密

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

( A )结果导向型考评方法

( B )行为导向型主观考评方法

( C )品质导向型考评方法

( D )行为导向型客观考评方法

以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的客观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。

A．受到考评者文字水平的限制

B．受考评者参与考评时间的限制

C．这种方法要有被考评者参与

D．属于行为导向型的客观考评方法

E．采角一种预先设计的结构性表格

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

B．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型考评方法

C．品质导向型考评方法

D．综合的绩效考评方法

对主管人员的考评应符合以下要求()

A、考评指标要客观

B、考评方法要可行

C、考评时间要适当

D、考评结果要反馈

E、考评标准要具体

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．外部人员考评