女职工主要享有哪些劳动权益?

题目

女职工主要享有哪些劳动权益?

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第1题:

女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()

A:《妇女权益保障法》

B:《企业职工生育保险试行办法》

C:《女职工禁忌劳动范围的规定》

D:《女职工保健工作规定》


参考答案:ABCD

第2题:

女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的( )、文化教育权益、( )、财产和婚姻家庭权益以及( )。

A、隐私权,劳动权,健康权益

B、政治权利,劳动权益,人身权利

C、名誉权,健康权,劳动权

D、政治权利,劳动权益,健康权益


参考答案:B

第3题:

不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括( )。

A.生命健康权

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保障的权利


参考答案:A

第4题:

我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括()。

  • A、《劳动法》
  • B、《女职工劳动保护规定》
  • C、《女职工禁忌劳动范围的规定》
  • D、《妇女权益保障法》
  • E、《未成年人权益保障法》

正确答案:A,B,C,D

第5题:

下列关于女职工权益保护的说法正确的是:()

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

答案:A,D
解析:
。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务,并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

第6题:

妇女享有哪些劳动权益?


参考答案:(1)平等就业权利。
(2)选择职业的权利。
(3)取得劳动报酬的权利。
(4)休息休假的权利。
(5)获得劳动安全卫生保护的权利。
(6)接受职业技能培训的权利。
(7)享受社会保险和福利的权利。
(8)提请劳动争处理的权利。
(9)法律规定的其他劳动权利。

第7题:

《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。


参考答案:(1)、经期劳动保护(2)、预产期劳动保护
(3)、哺乳期劳动保护

第8题:

女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《妇女权益保障法》

D.《女职工劳动保护特别规定》


参考答案:A

第9题:

女职工主要享有哪些政治权利?


正确答案:根据《宪法》第四十八条规定,中华人民共和国妇女在政治方面享有同男子平等的权利,具体包括管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利;与男子平等的选举权和被选举权;在各级人大代表中女代表应有适当的比例,积极培养和选拔女干部等。

第10题:

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益?()

  • A、依法投诉
  • B、依法举报、申诉
  • C、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
  • D、依法直接向人民法院提起诉讼

正确答案:A,B,C