（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同

( )是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

A.女职工专项集体合同

B.女职工保护专项条约

C.女职工劳动保护规定

D.女职工劳动保护特别规定

A、女职工代表

B、一线女职工代表

C、女职工委员会代表

D、处级以上女职工代表

凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行( )专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过( )，先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A.女职工政治权益保护，集体协商

B.女职工政治权益保护、平等协商

C.女职工特殊保护，集体协商

D.女职工权益保护，平等协商

县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。()

A、集体合同

B、劳动合同

C、工资专项集体合同

D、女职工权益保护专项集体合同

A、用工合同

B、集体合同

C、女职工权益保护专项集体合同

D、劳动(聘用)合同

A、制定出台

B、监督执行

C、指导帮助

D、检查处罚

企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订( )、( )女职工专项集体合同来覆盖。

A.行业性，专业性

B.区域性，行业性

C.地域性，专业性

D.区域性，专业性

因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，( )可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。

A、女职工

B、女职工委员会

C、工会