各部门计量评估结果的年度奖励和测量人员的年度激励结果分别是什么？

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相似问题和答案

第1题：

国家公务员年度考核的归宿点是()

A、平时考核

B、年度考核结果

C、行政奖励

D、行政处分

参考答案：B

第2题：

考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。

A、选拔任用

B、实绩评价

C、激励约束

D、年度考评

参考答案：ABC

第3题：

入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和()安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。

参考答案：专项

第4题：

决算是指各级政府、各部门、各单位编制的未经法定程序审查和批准的预算收支的年度执行结果。()

答案：对

解析：

本题考核决算的概念。题干表述正确。

第5题：

年度计划控制的主要目的在于:()。

A.促使年度计划产生连续不断的推动力；

B.控制的结果可以作为年终绩效评估的依据；

C.发现企业潜在问题并及时予以妥善解决；

D.检查计划与实际是否一致；

E.高层管理人员可藉此有效地监督各部门的工作。

参考答案：A, B, C, E

第6题：

政府绩效评估结果激励的前提是()。

A.评估结果的客观和准确

B.评估双方之间有效的沟通和反馈

C.政府部门及其人员整日绩效的提高

D.健全的相关制度

正确答案：B

第7题：

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

答案：不进行考核或参加年度考核不定

第8题：

入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与()的重大安全风险管控措施。

参考答案：本岗位相关

第9题：

在对志愿者的奖励和表扬中应该( )。

A.重视物质方面的奖励
B.以志愿者互相激励为主
C.既奖励结果又奖励过程
D.只需要奖励过程，可以省略结果的奖励

答案：C

解析：

奖励和表扬是志愿者管理中一个非常重要的程序，尽管许多进入社会福利领域的志愿者都拥有明显的利他观念，使他们愿意在没有太多实质奖励的情况下提供服务，但是奖励表扬可以促使志愿者更坚定地助人、更能体会到自我成长。不要只奖励结果，而忽略对过程的奖励。要运用多种方式进行表扬奖励，如表扬大会、征求志愿者的意见并倾听、充分信任、志愿者生日时及时寄出贺卡等，都可以激励志愿者。

第10题：

各部门年度计量管理评估成绩为季度评估成绩的平均成绩。（）

正确答案:正确

各部门计量评估结果的年度奖励和测量人员的年度激励结果分别是什么？

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