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2014年9月29日，江苏省政府发出通知，要求各用人单位安排劳动

题目

2014年9月29日，江苏省政府发出通知，要求各用人单位安排劳动者国庆节加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的3倍支付加班工资，且不得以调休方式冲抵加班费。这是在维护劳动者（）

  • A、平等就业的权利
  • B、获得劳动报酬的权利
  • C、接受技能培训的权利
  • D、劳动安全保护的权利
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

加班的含义是指()。

A、用人单位不得强迫劳动者加班

B、用人单位不得变相强迫劳动者加班

C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费

D、用人单位引导劳动者加班

E、用人单位变相强迫劳动者加班


答案：ABC

第2题：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事()的有报酬的劳动这种情形的,劳动关系成立。

A.用人单位安排

B.自主安排

C.商业安排

D.私人经营

E.合约谈判


答案：A

第3题：

疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用，其承担者（单位）是

A、劳动者

B、用人单位

C、用人单位和劳动者共同承担

D、省政府和用人单位

E、用人单位和工会组织


参考答案：B

第4题：

下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。

A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

答案：D
解析：
本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

第5题：

关于工资支付的说法，错误的是()。

A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

答案：C
解析：
C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第6题：

依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,以下说法正确的是()。

A.用人单位不得延长劳动时间

B.用人单位不得安排夜班劳动

C.用人单位不得安排夜班劳动，可适当延长劳动时间


参考答案：A,B

第7题：

女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A 用人单位不得安排其夜班劳动
B 用人单位不得安排其延长工作时间
C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

答案：C
解析：
不得因怀孕辞退，但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的，不受怀孕限制知识点：劳动保护的规定

第8题：

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得( )或者( )，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动

B、安排加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动

D、延长劳动时间，安排加班


参考答案：C

第9题：

关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

答案：A,E
解析：
【知识点】用人单位的义务。用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定的标准向劳动者支付加班费；用人单位应当按照国家劳动标准提供劳动条件和劳动工具。因此A,E错误，此题选择A,E

第10题：

疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用，其承担者(单位)是

A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位和劳动者共同承担
D.省政府和用人单位
E.用人单位和工会组织

答案：B
解析：

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