下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

题目

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

  • A、混合中心模式
  • B、单一中心模式
  • C、多中心模式
  • D、全球中心模式
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第1题:

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是()

A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

答案:B
解析:

第2题:

国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

  • A、①③
  • B、②④
  • C、①②③
  • D、①②③④

正确答案:D

第3题:

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理


参考答案:C

第4题:

在国际企业中,人力资源管理的模式可分为()

  • A、民族中心模式
  • B、多中心模式
  • C、全球中心模式
  • D、混合中心模式

正确答案:A,B,C,D

第5题:

下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()

  • A、人力资源规划
  • B、解聘员工
  • C、培训员工
  • D、制定企业管理模式

正确答案:D

第6题:

下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式()。

  • A、本国中心模式
  • B、多中心模式
  • C、一集化中心模式
  • D、混合中心模式

正确答案:C

第7题:

跨文化人力资源管理的一般模式。


正确答案: (1)民族中心法——在这种方法之下,公司总部作战略决策,国外的分支机构基本没有自主权。国内和国外运作的关键位置都由总部的人员担任。换句话说,分支机构由总部的外派人员管理。
(2)多元中心法——跨国公司将每个分支机构看成具有某些决策自主权的独立个体。这些分部通常由当地入主管,但他们‘般不会被提拔晋升到总部的位置。相应地,总部的管理人员也很少被派到国外的分支机构去工作。
(3)全球中心法——跨国公司采取全球性方法去管理其运作,并认识到每一个部分(分部和总部)都对公司整体以其独特的优势作出独特的贡献。公司有全球整合的商业模型,不注重个体的国籍但重视个体的能力。
(4)地域中心法——该法反映跨国公司的组织结构和地区战略。它采用有局限性的手段雇用大量的管理人员。管理人员被允许可以离开自己的母国工作,但必须呆在某一特定的地域之内。地区的管理人员虽然不可能被提升到总部的位置,但却能享有一定程度的地区决策的自主权。

第8题:

组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务,这时适合采用的国际人力资源管理模式是()。

A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式

答案:A
解析:
本题考查国际人力资源管理模式。创业初期多采用民族中心模式;功能扩张阶段多采用多中心模式;控制增长阶段可采用地区中心模式;战略发展阶段可采用全球中心模式。

第9题:

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。


正确答案:错误

第10题:

下列哪一项不属于人力资源管理的功能()。

  • A、留才
  • B、选才
  • C、用才
  • D、激才
  • E、育才

正确答案:D

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