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在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

题目
多选题
在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
A

民族中心模式

B

多中心模式

C

全球中心模式

D

混合中心模式

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第1题：

什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?


参考答案：公共部门人力资源管理制度，是指在公共部门人力资源的任用和使用过程中，政党、国家与其他公共组织的权力配置原则和关系模式，以及作为权力配置载体的组织机构和制度。
公共部门人力资源管理制度有各种各样的主要模式，可以从下列两个不同的角度来划分：
(一)根据公共部门人事管理权归属的不同组合方式，可分为四种模式
(1)政党主导型。
(2)政党与公共部门分权型。
(3)“人治”式的公共部门人力资源管理。
(4)“法治”式的公共部门人力资源管理。
(2)根据公共部门人事管理原则和方式的不同，可分为三种模式：一是官僚型的人事管理制度。二是贵族型的人事管理制度。三是民主型的人事管理制度。

第2题：

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理


参考答案：C

第3题：

以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。

C、人力资源管理促进新企业文化的形成

D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。


参考答案：D

第4题：

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

  • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
  • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
  • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
  • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

正确答案:A,B

第5题：

在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）

  • A、民族中心模式
  • B、多国中心模式
  • C、全球中心模式
  • D、混合中心模式

正确答案:B

第6题：

当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()

A.人力资源管理游戏规则的国际化问题

B.企业国际化中的“跨文化”管理问题

C.企业跨国并购中的人力资源整合问题

D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

E.人际冲突与企业内耗


正确答案：D

第7题：

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()

A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

答案：B
解析：

第8题：

日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?


参考答案：1)缺乏灵活性。
2)高成本性：日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感，但也提高了企业经营成本，削弱了企业产品的竞争力。
3)激励机制相对较弱：日本企业的工资政策最重视的是公平和合理，因此并不把对个人的奖励放在首位，这对调动中下层员工的积极性有效，对中高层管理者却是一种打击。日本绩效评估以团体为中心，个人责任与利益并没有直接挂钩，这不利于激励优秀员工的成长，
4)基础较为薄弱：日本模式先天性不足是不重视岗位分析，使其他后续环节如选拔、评估、薪酬管理缺乏有效的依据。

第9题：

国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

  • A、①③
  • B、②④
  • C、①②③
  • D、①②③④

正确答案:D

第10题：

在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

  • A、民族中心模式
  • B、多中心模式
  • C、全球中心模式
  • D、混合中心模式

正确答案:A,B,C,D

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